怀孕期间被解雇，员工有权获得双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违反者需按员工工作年限支付双倍经济补偿。若不及时处理，员工可能通过法律途径维权，给雇主带来法律风险和负面影响。
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