赔偿金额的计算通常包括基本工资，但关于是否包括奖金和津贴，这取决于具体的劳动合同和公司的规定。在《劳动合同法》中，经济补偿的计算基础是劳动者的月工资，而月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果奖金和津贴是这部分平均工资的组成部分，那么它们通常会被包括在内。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司拒绝支付赔偿，你可以首先与公司进行协商，了解拒绝支付的原因。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司应该支付赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了经济补偿，你还可以根据具体情况要求公司支付其他费用，如未支付的工资、加班费、未休年假的工资等。如果公司裁员违反了法律规定，你还可以要求公司支付赔偿金或违约金。