公司提出进行工伤认定是合理要求。依据《工伤保险条例》，企业需为员工办理工伤保险，员工有权享受工伤待遇。若因工伤产生纠纷，可能损害公司形象。如不及时处理工伤认定，可能影响员工权益及公司法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定的常见处理方式包括公司协助员工申请工伤认定，或由员工个人向相关部门提出申请。选择哪种方式取决于公司与员工的沟通和协商情况。建议双方充分沟通，明确责任和权益，确保工伤认定流程的顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司协助申请工伤认定，应提供必要的证明材料和支持；员工个人申请，需向当地社保部门提交工伤认定申请及相关证明材料。如公司不配合，员工可向劳动仲裁部门或法院申请维权。及时处理工伤认定，有助于保障员工权益，避免纠纷。